Чтобы закрепить результат и обосноваться на рынке лидеров в сфере ремонта и отделки жилых помещений, мы изменили систему подбора персонала, благодаря которой были снижены риски на привлечение низкоквалифицированных специалистов в штат.
Система обучения специалистов – еще одна стратегическая разработка компании, благодаря которой за 3 года работы мы обучили более 300 сотрудников
За 2018 года компания «Название компании» приняла участие в более чем 10 выставках. Цель посещения подобных мероприятий – обмен знаниями и внедрение новых инструментов работы в сфере ремонта и отделки. Многие из этих наработок успешно внедрены в работу к концу года.
